Как избежать подставы на работе?

Вы сдавали товар перевозчику, и если бы у него была нарушена упаковка, перевозчик вместе с Вами составил бы акт по этому поводу, либо отказался принимать товар для перевозки. Когда адресат получает товар у перевозчика, в случае, как Вы пишете - получатель с перевозчиком составляют коммерческий акт. Это - повод для предъявления претензии перевозчику,а Вашей компании можно потом - регрессом. Пройти проверку на полиграфе - Ваше право, а не обязанность, даже если есть договоренность. Обмануть полиграф - можно. Его смысл - Вам задают вопросы, на которые можно ответить только "да" или "нет", без пояснений. На тех вопросах. где Вам есть, что скрывать, Вы начинаете волноваться, прибор это фиксирует. Однако, прибор не скажет действительную причину этого волнения. Либо Вы действительно покусились на товар, либо приемщица в транспортной компании была девушка с та-а-кой грудью... что Вас до сих пор все это волнует. Встречных проверок Вы требовать не можете. Так как Вас беспокоит этот вопрос - понятно, что на нем прибор покажет Ваше волнение, а бывший работодатель истолкует это - как Вашу вину. Поэтому я бы отказался от проверки на полиграфе и искал бы другие доводы в свою защиту. В разговоре с бывшим работодателем свой отказ от полиграфа я бы аргументировала именно так. И сказал бы, что наверное, не стоит изобретать велосипед, существуют установленные правила предъявления претензий к перевозчику получателем груза, что у Вас не имеется никаких личных мотивов причинять ущерб компании, то есть - отсутствует умысел на совершение преступления. Что этих толстовок и футболок Вы, как сотрудник, имели возможность приобрести на складе с большими скидками или вообще из неликвида, они Вам не нужны. И поэтому пусть лучше все идет в установленном порядке. Создавать себе проблемы кражей товара перед увольнением - Вам тоже никакого резона нет. Тем более таким грубым способом, когда ущерб неизбежно скоро будет обнаружен. А вот трудовую книжку и окончательный расчет в полном объеме Вам задерживать не стоит, потому что последствия - также предусмотрены законодательством, и они известны, как Вам, так и бывшему работодателю.