Если работник имел судимость?

Если работник имел судимость? Мы приняли сотрудника в 2010г. В июне 2011г. нам пришёл из МВД список сотрудников, осуждённых по УК РФ. У одного из работников имеются статьи 211 ч.1, 127 ч.2 УК 1993г., статья 144 ч.2 УК 1994г., статья 20.21 КоАП РФ 2005г., 2010г. В 10-дневный срок мы должны принять соответствующие меры и сообщить об этом в отдел УВД. Наша организация - детский центр для реабилитации. Какие именно меры мы должны принять? должность водителя
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Вообще-то уволить, статьи-то хреновые для детского центра 127 незаконное лишение свободы, не связанное с его похищением; 211 ч.1 угон воздушного судна 144 ч2 воспрепятствование законной профессиональной деят журналистов; и, вообще, ИМЕЮЩИЕ СУДИМОСТЬ ЛЮДИ НЕ ДОЛЖНЫ РАБОТАТЬ В ДЕТСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ, А ТЕМ БОЛЕЕ В РЕАБИЛИТАЦИОННОМ ДЕТСКОМ ЦЕНТРЕ. У вас какое-то другое мнение? Пусть работают в других местах, работы хватает!
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
149926 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
149394 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
149275 вопросов, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
149003 вопроса, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
149264 вопроса, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю