Знакомый, разбил 3 окна на заброшенном заводе его бывшего работодателя

Пусть работодатель письменные доказательства предоставит о порче имущества с экспертизой и требованием выплатить компенсацию. необходимо зафиксировать разговор на аудиозапись,либо видеозапись,чтобы был слышен разговор. либо на документах должна быть его подпись, какие-то сведения. хотя почерковедческая экспертиза докажет,что это именно его писанина,но всё-таки - желательнее,чтобы там были сведения. вы с этими документами и вещдоками пишете в полиции заявление на тему "мошенничество", предоставляете сведения,что он был уволен за месяц до того,как работодатель пытался раскрутить его. на работодателя заведут дело. скорее,ваш знакомый собьёт деньги с работодателя, чем работодатель с вашего знакомого за мнимые поломки станков. либо второй вариант - ничего не предпринимать, если не боитесь ничего. поскольку работодатель не может доказать ничего, ни факта поломки, ни проникновения на территорию, а сроки уже прошли - соответственно,если работодатель обратится в органы, возникнет куча вопросов - почему спустя такой срок обращение,кто свидетель,где отпечатки? почему сразу не обратились и т.д. то есть работодатель рассчитывает сыграть "на лоха". не видитесь :) я бы конкретно переговорил бы со знакомыми в мвд,если есть такие, и сыграл бы по первому моему сценарию, т.к. нужно просчитать все шаги. в этом случае вам ничего не грозит абсолютно. главное - про разбитые стёкла не упоминайте - доказать без доказательств под очевидной попыткой мошенничества невозможно будет. охрана состоит в сговоре, фото-,видео фактов нет - значит,и стекло бил не он. это клевета,а это уже другая статья ук рф по большому счёту.