Какая разница между приняли на работу временно и приняли на работу с испытательным сроком?

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу. До истечения испытательного срока работодатель имеете право уволить работника, как не выдержавшего испытание. Временно - конкретные сроки в договоре долны быть оговорены.