Трудовой договор или договор подряда?читайте далее

Трудовой договор или договор подряда?читайте далее По определенным причинам оранизация стоит перед выбором: принимать работника по срочному трудовому договору на 2 месяца либо заключить с этим человеком договор подряда (т.к. как с физлицом) на 2 месяца, сумма оплаты одна и та же. Какой из вариантов более выгоден для работника и почему?Кукие отчисления и куда идут в обоих случаях? Идет ли трудовой стаж и отчисления в пенсионный при договоре подряда? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Дмитрий Олегович Павленко

Уровень участника 01
Для работника выгоден любой вариант, если оплата одна и та же, по закону с вознаграждения подрядчика вам необходимо исчислить и уплатить все налоги, аналогичные налогам с заработной платы наемного работника , и отчитываться ежеквартально в соответствующие фонды. а если идут отчисления - то и стаж работнику идет
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
183410 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
183232 вопроса, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
182832 вопроса, 0 гидов
4.
Эдуард Викторович Пономарев
Уровень участника 01
182680 вопросов, 0 гидов
5.
Юрий Игоревич Назаров
Уровень участника 01
182828 вопросов, 0 гидов
6.
Денис Константинович Важенин
Уровень участника 01
9892 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю