ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Уголовное право
Трудовой договор или договор подряда?читайте далее
Трудовой договор или договор подряда?читайте далее По определенным причинам оранизация стоит перед выбором: принимать работника по срочному трудовому договору на 2 месяца либо заключить с этим человеком договор подряда (т.к. как с физлицом) на 2 месяца, сумма оплаты одна и та же. Какой из вариантов более выгоден для работника и почему?Кукие отчисления и куда идут в обоих случаях? Идет ли трудовой стаж и отчисления в пенсионный при договоре подряда? ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
Ответы сообщества 1
Ответить
Для работника выгоден любой вариант, если оплата одна и та же, по закону с вознаграждения подрядчика вам необходимо исчислить и уплатить все налоги, аналогичные налогам с заработной платы наемного работника , и отчитываться ежеквартально в соответствующие фонды. а если идут отчисления - то и стаж работнику идет
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.