Будет ли порча документов наказуема? почему? на каких основаниях?

Эти действия в серьёзной организации воспримут просто....как недостаток воспитания. Под действие административного, а тем более уголовного законодательства они не попадают, если это не документы, удостоверяющие личность, либо документы воинского учёта. Дисциплинарное взыскание применить тоже проблематично - нужно соотнести такое действие с невыполнением или ненадлежащим выполнением своих трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Но и рассчитывать на то, что это пройдёт бесследно, тоже не стоит. Даже при самом малом нарушении, которое всегда можно изыскать, такие действия будут значительным "довеском", усугубляющим вашу вину. А вообще, если вы не можете сдерживать и контролировать свои эмоции, стоит всерьёз задуматься - сможете ли вы дальше работать в данной организации? Примечание: Опытные кадровики как правило, не дают работнику или другим лицам оригинал документа в руки. Ознакомиться с документом можно и посредством его ксерокопии, там же и расписаться за ознакомление. Оригинал любого документа - это "святая святых" для кадровика.