Спасибо. а можно ли при условие устроиться на работу, какое право имеет работодатель

Тут все будет зависеть от позиции работодателя, так как для некоторых работодателей будет достаточным основанием для отказа не только не погашенная судимость (в частности как Вы указываете условный срок), а даже и факты привлечения к уголовной ответственности, например ранее был судим и судимость погашена или же прекращали уголовные дела по различным основаниям. У уважающего себя работодателя всегда есть отдел (служба) безопасности, которая как раз и пробивает по поводу этих вопросов. Так что просто будете искать то место, где этим фактам не придают существенного значения, таких в частном секторе много.