Как избежать подставы на работе?

Как избежать подставы на работе? здравствуйте, у меня возникла непростая ситуация, связанная с уже бывшей работой, прошу вашей помощи! месяц назад я устроился курьером-экспедитором на личном авто в компанию ооо "провокация" (название очень в тему!), развозил всякие футболки и толстовки по транспортным компаниям и точкам продаж, но уже через неделю работа начала казаться мне адом(семьи вообще не видел, уезжал рано утром,приезжал почти ночью) и я решил уволиться. немного назад- на прошлой неделе меня отправили отвезти груз в транспортную компанию, но я туда не успел и, предупредив начальство поехал с грузом домой, оставив его до следующего дня у себя, утром я отвез и сдал груз. сегодня был мой последний рабочий день и под конец смены меня вызвала зам.директора на разговор, а разговор заключался в следующем- по ее словам тот самый груз пришел к получателю вскрытым и неаккуратно заново перемотанным нашим фирменным скотчем(к которому лично у меня нет доступа), часть продукции пропала, причем существенная, также были просмотрены камеры видеонаблюдения на складе и по ее словам никаких признаков кражи на месте не выявлено, следовательно все подозрения пали на меня, однако я в свой адрес заявляю что груз не вскрывал, и когда отдавал в транспортную, при мне его также не вскрывали. дальше мне было мягко говоря предложено пройти проверку на детекторе лжи, когда именно не уточнили, на что я ответил что мне скрывать нечего - дело ваше. вот тут такой вопрос, могу ли я отказаться от этой проверки, будучи уже уволенным, так как лично по мне это ущемляет мои права, да и вообще все, а также если все же ее проходить, то на какие моменты стоит обратить внимание? в плане сертификации прибора и независимости экспертизы, так как по моему личному мнению дело пахнет подставой, причем солидной. также могу ли я со своей стороны требовать прохождения проверки остальных сотрудников компании и материальной компенсации за потраченное личное время? буду рад услышать ваши ответы по этому поводу, тк сейчас даже не знаю что и думать.
Ответить на этот вопрос В избранное Отметить как некорректный

Ответов (1)

Эдуард Викторович Пономарев

Уровень участника 01
Вы сдавали товар перевозчику, и если бы у него была нарушена упаковка, перевозчик вместе с Вами составил бы акт по этому поводу, либо отказался принимать товар для перевозки. Когда адресат получает товар у перевозчика, в случае, как Вы пишете - получатель с перевозчиком составляют коммерческий акт. Это - повод для предъявления претензии перевозчику,а Вашей компании можно потом - регрессом. Пройти проверку на полиграфе - Ваше право, а не обязанность, даже если есть договоренность. Обмануть полиграф - можно. Его смысл - Вам задают вопросы, на которые можно ответить только "да" или "нет", без пояснений. На тех вопросах. где Вам есть, что скрывать, Вы начинаете волноваться, прибор это фиксирует. Однако, прибор не скажет действительную причину этого волнения. Либо Вы действительно покусились на товар, либо приемщица в транспортной компании была девушка с та-а-кой грудью... что Вас до сих пор все это волнует. Встречных проверок Вы требовать не можете. Так как Вас беспокоит этот вопрос - понятно, что на нем прибор покажет Ваше волнение, а бывший работодатель истолкует это - как Вашу вину. Поэтому я бы отказался от проверки на полиграфе и искал бы другие доводы в свою защиту. В разговоре с бывшим работодателем свой отказ от полиграфа я бы аргументировала именно так. И сказал бы, что наверное, не стоит изобретать велосипед, существуют установленные правила предъявления претензий к перевозчику получателем груза, что у Вас не имеется никаких личных мотивов причинять ущерб компании, то есть - отсутствует умысел на совершение преступления. Что этих толстовок и футболок Вы, как сотрудник, имели возможность приобрести на складе с большими скидками или вообще из неликвида, они Вам не нужны. И поэтому пусть лучше все идет в установленном порядке. Создавать себе проблемы кражей товара перед увольнением - Вам тоже никакого резона нет. Тем более таким грубым способом, когда ущерб неизбежно скоро будет обнаружен. А вот трудовую книжку и окончательный расчет в полном объеме Вам задерживать не стоит, потому что последствия - также предусмотрены законодательством, и они известны, как Вам, так и бывшему работодателю.
0 0

Назад в результаты поиска

Задать Вопрос

Получите ответы от реальных юристов.

(100 символов осталось)

Топ участников

1.
Дмитрий Олегович Павленко
Уровень участника 01
129568 вопросов, 0 гидов
2.
Геннадий Константинович  Круглов
Уровень участника 01
128980 вопросов, 0 гидов
3.
Роман Альбертович Лепехин
Уровень участника 01
128804 вопроса, 0 гидов
Показать самых активных участников за неделю